在「全球可持續發展峰會」第二日的議程中，香港城市大學（城大）能源及環境學院的Shauhrat Chopra教授指出，邁向可持續未來，必須從基礎建設著手。

 他以香港多元化的交通系統為例，說明整合型基礎設施如何提升城市的韌性，同時有效減少碳排放。

在題為「投資可持續未來——關鍵基礎設施生命週期管理以實現去碳化」的專題演講中，Chopra教授展示了如何透過前瞻性的基建規劃，引導城市推動低碳轉型，從而避免因應對氣候變遷而產生的高昂未來成本。

他指出：「目前已有不少創新技術可助力可持續發展，關鍵在於運用生命週期思維，根據具體情境選擇最合適的解決方案，在發揮最大效益的同時，將負面影響降至最低，確保技術應用既可持續又具責任感。」

同日下午，能源及環境學院院長Benjamin Horton教授亦發表演講，強調氣候變化的迫切性，並呼籲高等教育界、政府與私營企業攜手合作，負責任地管理地球珍貴資源，推動建立可持續且公平的社會。

他指出：「我們正處於關鍵時刻，氣候變化將深刻影響本世紀的發展。我們必須超越地緣政治分歧，及早構建符合地球承載力的可持續世界。」他強調，若不立即行動，一旦跨越氣候臨界點，將引發加速且不可逆的系統性變化。Horton教授並透過被動降溫與自然解決方案的案例，說明跨界合作如何為環境帶來積極正面的影響。

在當日壓軸環節，城大副校長（研究）岑浩璋教授參與「全球可持續發展領袖專題討論」，與相關領袖代表同臺交流。討論以「超越2030：以長遠視野引領發展」為題，聚焦領導者如何在面對全球挑戰時發揮關鍵作用，推動實現2030年可持續發展目標（SDGs）。

岑教授強調跨界溝通與協作的重要性，並以城大HK Tech 300等計劃為例，展示學術機構如何憑藉科研實力，創造創新且具影響力的可持續解決方案。他指出，領導者應透過積極參與與建立公平、有效的合作夥伴關係，展現其領導能力。

他表示：「領導風格應靈活調整，以應對不同情境，帶來實際的影響。結合短期利益與長遠目標，並善用擁有共同使命與願景的合作夥伴關係，實現互惠共贏，創造可持續發展的協同效應，至關重要。」他亦強調，領導者應保持開放與透明的態度，積極與本地及國際社群互動交流。

世界銀行高等教育全球負責人Roberta Malee Bassett博士指出：「與其將SDGs視為需達成的指標或檢查清單，我們應將其視為引導我們採取具體行動的對話，促使我們對自身行動負責，推動實質成果，並激勵我們持續為實現綠色未來而努力。」

另一位專題討論嘉賓，土耳其企業可持續發展委員會執行董事Konca ?alk?vik女士則表示：「可持續發展必須是長期承諾，並需將SDGs納入企業策略，以提升企業韌性與公信力。許多企業雖有意邁向淨零排放，卻缺乏明確的過渡計劃，我們的角色就是協助他們制定具體可行的可持續實踐路線圖。」

論壇最後聚焦於逆境中的領導策略，與會者一致認為，當前的領導者肩負著培育新一代領袖的責任，確保可持續發展理念得以延續與傳承。

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