以往不少研究認(rèn)為男性較女性更具創(chuàng)意，這個觀點或源於性別刻板印象，有機會加劇性別不公。香港城市大學(xué)（城大）商學(xué)院的一項新研究，就性別差異與創(chuàng)意提出嶄新見解，挑戰(zhàn)創(chuàng)意屬於男性特質(zhì)的傳統(tǒng)觀點。研究指出，在不確定的情況下，男性傾向採取大膽行動，而這常常被認(rèn)為更具創(chuàng)意；然而，女性具備同理心，能夠藉不同的方式展現(xiàn)創(chuàng)意，考慮別人的需求和願望，從而構(gòu)想新穎且實用的解決辦法。

研究由城大管理學(xué)系Kim Joohyung教授領(lǐng)導(dǎo)，指出當(dāng)女性的同理心得到充分認(rèn)可和培養(yǎng)時，她們可與男性一樣富有創(chuàng)意。研究並強調(diào)，創(chuàng)意不僅需要冒險精神帶來的新穎性，還需要同理心來增強創(chuàng)意想法的實用性。

研究團隊分析753個獨立樣本（共265,762人），以了解性別與創(chuàng)意之間的關(guān)係。Kim 教授與團隊提出一個雙重歷程模型，包括自主途徑和共同途徑。研究顯示，男性更傾向於冒險（即自主途徑），而女性更傾向於同理心（即共同途徑）。這兩條不同的途徑亦解釋了兩性在創(chuàng)意方面的貢獻。更重要的是，在進行創(chuàng)意評估時，將想法的實用性納入指標(biāo)，女性在創(chuàng)意方面的優(yōu)勢（即她們的同理心傾向）將能得到認(rèn)同。

這項研究挑戰(zhàn)了普遍認(rèn)為創(chuàng)意主要源於自主性的觀點；而這種觀點可能源於過度強調(diào)新穎性在創(chuàng)意方面的貢獻。Kim 教授指：「過往的研究通常忽視了實用性在創(chuàng)造和評估創(chuàng)意時的重要性。我們採用的方法考慮了創(chuàng)意的自主性和共同性來源，提供了一個更全面和平衡的理論。」

研究提醒企業(yè)和機構(gòu)在評估創(chuàng)意時不要過度強調(diào)新穎性，因為這種對新穎性的關(guān)注可能會無意中偏袒男性的創(chuàng)意貢獻，而忽略女性在透過同理心傾向提出實用解決辦法方面的優(yōu)勢。此外，未能正確評估想法的實用性，可能會導(dǎo)致員工構(gòu)想天馬行空卻不切實際的想法，無法滿足顧客、客戶或其他持份者的需求。

Kim教授總結(jié)道：「男性和女性在創(chuàng)意方面各有獨特的優(yōu)勢。男性的創(chuàng)意受益於他們敢於冒險的傾向，而女性的創(chuàng)意則基於同理心而增強。若企業(yè)或機構(gòu)了解到這些差異，將有助它們更好地欣賞和培養(yǎng)所有員工的創(chuàng)意。我們建議企業(yè)或機構(gòu)的管理層在評估員工的創(chuàng)意時，要充份考慮其實用性。」

這項研究是邁向更公平工作環(huán)境的一塊基石，鼓勵企業(yè)或機構(gòu)認(rèn)可和重視兩性在創(chuàng)意方面的貢獻。

新聞界查詢：城大傳訊及數(shù)據(jù)研究處翟梓謙（電話︰3442 6807或6709 8960）